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Vamos direto ao ponto: um dev sênior no Brasil ganha, em média, R$ 15.635 por mês trabalhando CLT. O mesmo profissional, trabalhando remoto para uma empresa americana, pode tirar entre R$ 28.500 e R$ 68.400. Isso é entre 2x e 4x mais.
Não é hype. São números de pesquisas reais — Código Fonte TV 2025 com 12.510 participantes e Husky 2024 com 1.600 global workers brasileiros.
Mas calma. Antes de sair mandando currículo pra todo lado, vamos destrinchar o que esses números realmente significam, o que você precisa pra chegar lá, e os trade-offs que ninguém conta.
O Panorama Brasil: CLT vs PJ
Primeiro, a realidade brasileira. Segundo a pesquisa do Código Fonte TV 2025:
CLT (média):
• Júnior: R$ 4.154
• Pleno: R$ 7.840
• Sênior: R$ 15.635
• Especialista/Tech Lead: R$ 19.290
PJ (média):
• Média geral: R$ 13.344 (50% a mais que CLT)
A diferença CLT vs PJ já é significativa no Brasil. Como PJ você abre mão de férias, 13º e FGTS, mas ganha 30-50% a mais no bruto. Para muitos, já é um bom negócio.
Agora vamos ver o que acontece quando você cruza a fronteira — virtualmente.
O Panorama Gringa: Trabalho Remoto Internacional
Aqui é onde os números ficam interessantes. Dados da pesquisa Husky 2024 e relatos do Reddit mostram:
A média do global worker brasileiro é de R$ 25.000/mês segundo a Husky. 63,9% ganham mais de R$ 15.000.
“To trabalhando remoto pra uma empresa da Inglaterra sem ser consultoria/outsourcing. Ganho 4200 dólares. Quando eu entrei tinha um pouco menos de 3 anos de exp.”
Dev no Reddit
“Sou Sênior MLE trabalhando pra gringa, tirando $9k/mês”
r/brdev
“2024 – R$ 9.600 (pleno)
Evolução de um dev em 1 ano
2024 – R$ 26.000 (pleno gringa)”
Comparação Direta: Quanto Sobra no Final?
Vamos fazer a conta real. Dev Sênior, dois cenários:
Cenário 1: Brasil CLT
• Salário bruto: R$ 15.000
• Líquido (após IR, INSS): ~R$ 11.500
• Benefícios: VR ~R$ 800, plano de saúde, PLR
• Total anual com benefícios: ~R$ 180.000
Cenário 2: Gringa Remoto (PJ)
• Salário bruto: USD 7.000 (~R$ 40.000)
• Impostos (~10% Simples Nacional): -R$ 4.000
• Contabilidade: -R$ 400
• Plano de saúde próprio: -R$ 1.000
• Líquido: ~R$ 34.600/mês
• Total anual: ~R$ 415.000
Diferença: 2,3x maior trabalhando pra gringa.
E isso é com um salário “médio” de gringa. Devs sêniores em empresas americanas de médio/grande porte conseguem $10-12k/mês tranquilamente.
O Que Você Precisa pra Conseguir
Não tem mágica. Os requisitos são claros:
1. Inglês B2/C1 (Não Negociável)
• Mínimo: B2 (intermediário-avançado) — consegue participar de reuniões
• Ideal: C1 (avançado) — argumenta e defende ideias complexas
“Na Europa, a maioria das pessoas já sai da escola com inglês B2. Se você quer se destacar, precisa de C1.”
Dev que trabalha na Holanda
Segundo a pesquisa, 41,3% dos devs brasileiros conseguem conversar fluentemente em inglês. Se você não está nesse grupo, é o primeiro gap a resolver.
2. Experiência Sólida (3+ anos)
• Vagas entry-level para brasileiros são raras
• O comum para salários de $8k+ é ter 5+ anos
• Staff/Principal: 8-10+ anos
3. Skills Técnicas Comprovadas
• Fundamentos sólidos (estruturas de dados, algoritmos)
• Experiência com cloud (AWS, GCP, Azure)
• Práticas modernas (CI/CD, testes, containers)
• Portfolio/GitHub ativo
4. Onde Procurar Vagas
Plataformas especializadas:
• Turing — conecta com empresas americanas
• Toptal — top 3% dos devs, processo rigoroso
• Arc.dev — marketplace de talentos vetados
Job boards remotos:
• RemoteOK — filtrar por “Worldwide” ou “LATAM”
• We Work Remotely
• LinkedIn — filtrar “Remote” + país específico
“O que mais ajudou: banner ‘Open to Work’ no LinkedIn e iterar várias vezes meu CV. Me apliquei ~30x, participei de 6 processos, recebi 1 oferta.”
Dev sênior com 18 anos de XP
Como Receber em Dólar (Sem Perder na Conversão)
A burocracia assusta, mas é mais simples do que parece:
Estrutura Recomendada
1. Abrir PJ (ME, não pode ser MEI para serviços intelectuais)
2. Simples Nacional — alíquota efetiva de 6-10% para exportação de serviços
3. Conta internacional — Wise, Payoneer ou conta da Deel
4. Contador especializado — R$ 200-400/mês
“Faço isso há 2 anos. O que funciona pra mim é Deel → Husky → conta PJ. Fica sempre na faixa dos 1%~1,2% de spread.”
Dev no Reddit
Por Que os Impostos São Menores?
Exportação de serviços tem isenção de PIS, COFINS e ISS. A alíquota efetiva fica entre 6-10% no Simples Nacional — bem menos que os 27,5% de pessoa física ou os ~36% que uma empresa pagaria para te contratar CLT.
Prós e Contras: A Realidade Completa
Nem tudo são flores. Vamos ser honestos:
✅ Vantagens
• Salário 2-4x maior
• Renda em dólar — proteção contra desvalorização do real
• Experiência internacional — valoriza muito o currículo
• Flexibilidade — geralmente mais autonomia
• Desenvolvimento do inglês — prática diária
❌ Desvantagens
• Sem CLT — férias, 13º, FGTS, tudo por sua conta
• Instabilidade — demissão pode ser imediata, sem aviso prévio
• Fuso horário — pode exigir trabalhar às 17h-1h para sincronizar com EUA
• Isolamento — sem colegas presenciais
• Burocracia fiscal — precisa de contador, emitir NF de exportação
• Menor proteção — Brasil não tem jurisdição sobre empresa gringa
“A minha experiência fazendo a transição foi excelente. Além do salário ser maior, sou tratado de forma totalmente igual. Devs brasileiros são muito bem vistos no exterior.”
“Nem tudo são flores. Fui para a Holanda com 12 anos de XP, era sênior e tocava projetos. Lá, era o dev mais fraco do squad. Precisei me esforçar muito. Falar inglês todo dia cansa.”
A Realidade vs O Hype
Vou ser direto: trabalho remoto para o exterior não é a terra prometida que muitos vendem.
Salários de $30k/mês são exceção absoluta, não regra. A faixa mais comum para sêniores está entre $5k-10k USD/mês — o que ainda é 2-3x mais que o mercado brasileiro, mas longe das promessas de algumas “mentorias” por aí.
O mercado também está se ajustando. Empresas perceberam que podem pagar menos para latam (custo de vida menor), e a competição global aumentou.
Mas para quem está preparado, as oportunidades são reais.
12,7% dos devs brasileiros já trabalham para empresas no exterior. A demanda por profissionais qualificados continua alta. E o diferencial mais importante continua sendo o mesmo: comunicação em inglês.
O Caminho Mais Curto
Se você quer fazer essa transição, o roadmap é claro:
1. Inglês primeiro — não adianta ter 10 anos de XP se você não consegue defender uma decisão técnica em inglês
2. 3+ anos de experiência — vagas remotas para júniors são raras
3. Portfolio ativo — GitHub, projetos pessoais, contribuições open source
4. LinkedIn em inglês — otimizado para palavras-chave
5. Aplicar consistentemente — 30+ aplicações, 5-6 processos, 1-2 ofertas é a média
O gargalo número um, de longe, é o inglês. Não é à toa que empresas como a DevSpeak existem — a demanda por devs que conseguem se comunicar em inglês é enorme, e a oferta ainda é limitada.
Se você está começando essa jornada, invista no inglês primeiro. O retorno sobre esse investimento é o maior que você vai ter na carreira.
Fontes:
• Pesquisa Código Fonte TV 2025 (12.510 participantes)
• Pesquisa Husky Global Worker 2024 (1.600 entrevistados)
• Levels.fyi Brasil
• Comunidades r/brdev e TabNews
Atualizado em Fevereiro de 2026. Valores de câmbio e salários sujeitos a variação.