O mercado mudou. Vamos aos dados.
Se você é dev e está acompanhando as notícias de tech nos últimos dois anos, provavelmente já viu de tudo: “Tech está morta”, “Nunca foi tão difícil conseguir emprego”, mas também “Déficit de 500 mil profissionais de TI no Brasil”. Afinal, qual é a real?
Compilamos dados de mais de 25 fontes — Indeed, Bureau of Labor Statistics, Brasscom, Pesquisa Código Fonte TV 2025, Reddit, e mais — para separar o ruído do sinal. Spoiler: o mercado não está morto, mas definitivamente mudou.
A Montanha-Russa: 2021 → 2023 → 2026
Para entender onde estamos, precisamos olhar de onde viemos.
2021-2022: O Boom Histórico
Empresas contratando freneticamente. Vagas aumentaram 87% entre H1 2021 e H1 2022. Salários disparando. A famosa “guerra por talentos”. Recrutadores perseguindo candidatos no LinkedIn.
2023: O Ano dos Layoffs
Tudo mudou. 264.000 profissionais de tech demitidos globalmente. Amazon (16.000), Google (12.000), Microsoft (10.000), Meta (10.000). O fim da era ZIRP (Zero Interest Rate Policy) pegou todo mundo de surpresa.
2024-2025: Estabilização
Os layoffs diminuíram — ~150.000 em 2024, ~123.000 em 2025. As vagas começaram a subir lentamente. Mas a competição? Brutal.
2026: Onde Estamos
Hoje temos 35% menos vagas comparado a pré-pandemia e 65-70% menos comparado ao pico de mid-2022. Não é crise terminal, mas é um “novo normal” muito mais competitivo.
Brasil vs EUA vs Europa: Onde Estão as Vagas?
Vamos aos números:
Estados Unidos
- -35% de vagas vs 2020 (pré-pandemia)
- -65% a -70% vs pico de 2022
- Projeção BLS: +15% de empregos em software development até 2034 (~327.900 novas vagas)
- Salário mediano: $133.080/ano
Brasil
- Déficit teórico: 530 mil profissionais até 2025 (Brasscom)
- Demanda TIC 2025: 30 mil a 147 mil vagas (grande variação nas estimativas)
- Salário médio dev pleno: R$ 7.840/mês
- 12.09% dos devs foram demitidos nos últimos 12 meses
O Paradoxo Brasileiro
Há déficit de profissionais, mas vagas diminuíram? Como assim?
A resposta: o “déficit” é de profissionais qualificados para vagas específicas — principalmente seniors com stacks específicas. Enquanto isso, juniores estão sobrando no mercado.
Brasileiros no Exterior
A pesquisa Código Fonte TV 2025 revela:
- 2.2% dos devs brasileiros moram no exterior
- 12.7% trabalham para empresas do exterior (morando no Brasil)
- Salário médio no exterior: ~R$ 26.000/mês
Destinos mais populares e salários médios:
| País | Salário Médio (BRL) |
|---|---|
| EUA | R$ 39.750 |
| Alemanha | R$ 37.667 |
| Canadá | R$ 36.018 |
| Irlanda | R$ 35.654 |
| Reino Unido | R$ 32.792 |
| Portugal | R$ 20.387 |
A Crise dos Juniores: Os Dados São Claros
Este é talvez o dado mais importante para quem está começando:
- Queda de 50-60% em vagas entry-level entre 2022-2024
- 76% dos empregadores contrataram igual ou menos juniores em 2025
- New grads representam apenas 7% das contratações em Big Tech
- Requisitos de experiência: de 37% exigindo 5+ anos (2022) para 42% (2025)
Por que isso está acontecendo?
- Layoffs inundaram o mercado com seniors disponíveis — por que treinar junior se tem senior desempregado?
- AI está automatizando tarefas que juniores faziam — código boilerplate, debugging básico
- Trabalho remoto dificulta mentoria — onboarding de junior é mais caro e complexo
- Empresas querem produtividade imediata — junior leva 6-12 meses para dar retorno
“Companies don’t even hire Junior developers anymore. When you hire a junior, they’re going to be a net negative for your company’s productivity for the first like 6-12 months.”
r/cscareerquestions
O que fazer se você é junior?
- Buscar empresas menores e startups (menos concorrência)
- Focar em tecnologias “chatas” (legacy maintenance sempre precisa de gente)
- Considerar concursos públicos (estabilidade)
- Contribuir para open source (prova de trabalho real)
- Networking intensivo — indicações são o caminho mais efetivo
Tecnologias em Alta: Onde Investir em 2026
As mais demandadas:
| Tecnologia | Por que está em alta |
|---|---|
| Python | AI/ML, data science, automação |
| TypeScript | Web development enterprise |
| Go | Cloud-native, microsserviços |
| Rust | Systems programming, segurança |
| AWS/Cloud | Infraestrutura dominante |
| LLMs/AI Engineering | EXPLOSÃO de demanda |
AI Engineering: O Novo Eldorado
- 32% das vagas de AI Engineering estão na Bay Area
- Skills mais pedidos: Python, TensorFlow/PyTorch, APIs LLM, RAG
- 95.5% dos devs brasileiros já usam IA para programar
- 33% priorizam aprender GenAI/AI-ML em 2026
Trabalho Remoto: Ainda Existe?
A pergunta que não quer calar. Os dados:
Evolução no Brasil
| Ano | % Remoto | % Híbrido | % Presencial |
|---|---|---|---|
| 2023 | ~70% | ~20% | ~10% |
| 2025 | 61.77% | 21.69% | 16.54% |
Queda de ~10 pontos percentuais em trabalho remoto.
O Paradoxo do Remoto
“Remote/hybrid roles attract 60% of all job applications but represent only 20% of job postings“
LinkedIn, 2025
Ou seja: todo mundo quer remoto, poucas empresas oferecem. Resultado: competição brutal pelas vagas remotas.
A mensagem é clara: remoto ainda existe, mas está mais competitivo. E a pressão por RTO (Return to Office) é real.
O Que Esperar: 2026-2027
Visão otimista:
- BLS projeta +15% de empregos em software dev até 2034
- WEF prevê 78 milhões de novos empregos líquidos até 2030
- Vagas de AI Engineering em explosão
- Layoffs em tendência de queda
Visão realista:
- 2026 ainda será competitivo, especialmente para juniores
- AI vai continuar transformando o que fazemos (mas não eliminar a profissão)
- Algumas análises apontam recuperação plena apenas nos anos 2030
“Open positions have been trending up in the past two years. The job market feels pretty weird right now; software engineers applying for roles are finding it harder to get responses – while hiring managers tell me it now takes longer to fill positions.”
Gergely Orosz, Pragmatic Engineer
Traduzindo: há vagas, mas o match está mais difícil dos dois lados.
O Diferencial que Ainda Funciona
Com toda essa competição, o que separa quem consegue emprego de quem não consegue?
- Inglês fluente — abre 10x mais portas (trabalhar para fora = salário em dólar/euro)
- Especialização — ser muito bom em algo específico vs “generalista mediano”
- AI skills — não precisa ser expert em ML, mas precisa saber usar as ferramentas
- Networking — indicações são responsáveis por grande parte das contratações
- Provas de trabalho — GitHub ativo, projetos reais, contribuições open source
O English Gap
Olha a diferença salarial:
- Dev pleno no Brasil: R$ 7.840/mês
- Dev pleno trabalhando para empresa americana (remoto): R$ 26.000/mês
Mesma senioridade, mesmo trabalho, 3x mais salário. O diferencial? Inglês fluente.
Conclusão: Vale a Pena?
Sim, mas com expectativas realistas.
O mercado de tech não está morto — longe disso. Mas também não é mais a “garantia de emprego fácil” que foi em 2021. É uma profissão que:
- Ainda paga acima da média nacional
- Oferece flexibilidade (mesmo com redução do remoto)
- Tem demanda projetada de crescimento a longo prazo
- Exige constante atualização (especialmente com AI)
O jogo mudou. Quem se adaptar — aprendendo AI, investindo em inglês, se especializando — vai continuar prosperando. Quem esperar que o boom de 2021 volte vai se frustrar.
A escolha é sua.
Dados compilados de: Layoffs.fyi, Indeed Hiring Lab, Bureau of Labor Statistics, Brasscom, Pesquisa Código Fonte TV 2025, Pragmatic Engineer, WEF Future of Jobs Report 2025, Stack Overflow Survey 2025.
Quer acelerar sua entrada no mercado internacional?
O inglês continua sendo o maior diferencial para devs brasileiros que querem trabalhar para o exterior. Na DevSpeak Academy, ajudamos desenvolvedores a dominar o inglês técnico e se preparar para entrevistas em empresas internacionais.